Консультативный комитет по транспорту призвал Федеральное управление гражданской авиации заменить термины, включая «кабина» и «летчик», терминами, нейтральными с гендерной точки зрения.
Предложения были выдвинуты в отчете, который был опубликован в среду в рамках усилий Консультативного комитета FAA по дронам, направленным на то, чтобы сделать авиационную отрасль более инклюзивной.
В нем предложены альтернативные гендерно-нейтральные фразы для замены нынешних терминов FAA, в том числе «летная кабина» вместо «кабина», «летный экипаж» вместо «летчик» и «традиционная авиация», а не «пилотируемая авиация».
В отчете говорится: «Исследования показывают, что использование гендерно-нейтрального языка может привести к созданию более инклюзивной среды, которая привлекает больше людей в отрасль и помогает им оставаться в ней.
«Соответственно, организации, от международных организаций до авиакомпаний, приняли гендерно-нейтральный язык».
Он также рекомендовал использовать «они» для описания «людей в целом», поскольку считал «его или ее» излишне «многословным» и добавил, что это «усиливает гендерную бинарность».
Были даны альтернативные фразы для многих других часто используемых в авиационной промышленности слов, например, с использованием слов «произведено», «сконструировано» или «изготовлено машиной» вместо «искусственно созданное».
«Избегание неточных и исключающих формулировок может помочь создать рабочую среду, в которой все работники будут чувствовать себя в безопасности, делясь своими взглядами, тем самым повышая психологическую и операционную безопасность», - добавлено в отчете.
В феврале FAA попросило комитет внести предложения о переходе на гендерно-нейтральные термины, чтобы сделать отрасль более инклюзивной, сообщает Washington Post.
Заместитель администратора FAA Брэдли Мимс сказал, что теперь агентство рассмотрит рекомендации консультативного комитета.
Он сказал изданию: «Внедрение гендерно-нейтрального языка в авиационное сообщество - важный шаг на пути к достижению разнообразия и вовлеченности в трудовые ресурсы».
В отчете консультативная группа, состоящая из представителей различных секторов отрасли, также дала советы о том, как FAA может принять гендерно нейтральные условия.
По словам исполнительного вице-президента Национальной ассоциации авиадиспетчеров Триш Гилберт, цель отчета - обновить язык, используемый в индустрии дронов в надежде, что более широкое авиационное сообщество внесет такие же изменения.
В отчете добавлено: «Принятие гендерно нейтрального языка - это позитивный шаг к более открытой и разнообразной экосистеме».
Другие правительственные агентства уже начали использовать гендерно-нейтральные термины, а в 2006 году НАСА обновило свое руководство по стилю и потребовало, чтобы любые ссылки на космическую программу не были привязаны к полу.
А ряд авиакомпаний, в том числе easyJet и Japan Airlines, уже поменяли слово «леди и джентльмены» на приветствия, нейтральные с гендерной точки зрения.
В 2019 году United Airlines стала первой американской авиакомпанией, которая предложила нейтральное в гендерном отношении бронирование для клиентов, которые не идентифицируют себя как мужчина или женщина. Спустя всего несколько месяцев за ними последовали American Airlines.
Те, кто покупал билеты, могли выбрать либо «U» (не разглашается), либо «X» (не указывается) для своего пола после изменений.
United запустила инициативу совместно с The Human Rights Campaign, одной из самых известных групп защиты интересов ЛГБТК в стране, а также с The Trevor Project.
Эксперты заявили, что языковые изменения являются жизненно важными первыми шагами, но за ними также должны последовать другие усилия по найму и удержанию разнообразной рабочей силы.
Профессор Кристин Мэллинсон из Университета Мэриленда в округе Балтимор сказала: «Простое изменение языка не обеспечит разнообразие рабочей силы, но отсутствие изменения языка определенно создаст впечатление, что разнообразная рабочая сила - это не то, к чему они стремятся».
https://www.dailymail.co.uk/news/article-9724497/FAA-group-recommends-using-gender-neutral-terms-make-aviation-industry-inclusive.html